Леонид Богданов

Бизнес-тренер, оргконсультант, персонал-коуч
Член Британской ассоциации психодрамы и социодрамы
Окончил факультет прикладной социальной психологии Санкт-Петербургского университета.
Имеет системное международное образование в области бизнес-тренинга, организационного консультирования, социодрамы и организационной терапии, коучинга, а также в нескольких направлениях групповой психотерапии.
Опыт практической работы в роли бизнес-тренера и оргконсультанта с 1992 года с различными компании в Украине и за рубежом
Автор серии мастер-классов по организационному развитию для тренеров и орконсультантов
В настоящее время работает руководителем тренинг-центра ДКТ и является стратегическим партнером консалтинговой компании «БизнесМаркетингТехнологии» и внешним тренером-консультантом для ряда украинских компаний, сотрудничает с консалтинговой компанией НАУ в роли тренера-консультанта

Ключевые тренинги и тренинг-курсы:

Системное развитие организации и системный менеджмент (консалтиноговое мероприятие по организационному развитию для высшего управленческого персонала по разработке стратегии развития организации) Эмоциональное лидерство и эмоциональный менеджмент Философия и стратегия лидерства Тренинги по развитию управленческой компетентности Креативность в менеджменте (развитие творческого потенциала личности и организации) Развивающий менеджмент Формирование команды

«Внимание к Клиенту» (клиент-ориентированный подход в продажах и сервисе) Системный тренинг-курс «Мастерство продаж» - программа развития корпоративных продаж Конструктивное разрешение конфликтных ситуаций Ведение деловых переговоров Тренинг развития профессиональной уверенности Тренинг эффективной коммуникации Эффективная деловая презентация

Я считаю, что каждый человек и организация обладает мощным потенциалом для развития и достижения успеха. Моя задача как тренера-консультанта – настроиться на этот потенциал и используя системные модели и наиболее подходящие профессиональные методы, создавая позитивную эмоциональную атмосферу, помочь раскрыться этому потенциалу, чтобы его максимально продуктивное использование стало естественным мышлением, чувствованием и поведением участников тренинга